Unilever celebra 10 años impulsando una cultura de diversidad e inclusión LGBTIQ+ en México
Unilever de México celebra una década de trabajo a favor de la comunidad LGBTIQ+ en México mediante iniciativas como Pride at Unilever y proUd. La compañía fortalece su estrategia de inclusión laboral con programas de sensibilización, espacios seguros y acciones que promueven la diversidad, la equidad y el sentido de pertenencia dentro y fuera de la organización
En un contexto donde las empresas enfrentan nuevos retos para construir entornos laborales más inclusivos y representativos, Unilever de México celebra el décimo aniversario de Pride at Unilever y proUd, su red interna enfocada en promover la diversidad, inclusión laboral y visibilidad LGBTIQ+.
Durante los últimos diez años, la compañía ha impulsado políticas corporativas enfocadas en garantizar igualdad de oportunidades laborales, fortalecer y promover el respeto a la autenticidad de las personas.
«Unilever fue pionera en construir espacios donde las personas pudieran sentirse seguras de ser quienes son. Hoy esa visión se traduce en equipos más humanos y más conectados entre sí. La inclusión fortalece las culturas laborales, y también impulsa la innovación, fomenta la empatía y abre nuevas formas de construir empresas inclusivas», afirma Guillermo Di Bella, CHRO de Unilever de México y Foods Americas.
Ese compromiso ha sido reconocido por Human Rights Campaign a través de Equidad MX, que por noveno año consecutivo distinguió a Unilever de México como uno de los mejores lugares para trabajar LGBTIQ+, evaluando políticas de no discriminación, programas de educación continua, redes de afinidad y aliados, así como participación activa en acciones públicas que promueven la inclusión en el país. Este logro reafirma la convicción de garantizar espacios respetuosos, seguros y con oportunidades reales de desarrollo.
A través de Pride at Unilever y proUd, se han desarrollado programas de sensibilización y capacitación para líderes y colaboradores, protocolos de acompañamiento para personas trans y no binarias, así como iniciativas internas orientadas a fomentar una cultura laboral más abierta, empática y equitativa.
Unilever ha fortalecido su liderazgo inclusivo y visibilidad en materia de inclusión laboral dentro del sector empresarial en México. De manera activa, la compañía ha participado en marchas, foros y alianzas con organizaciones enfocadas en combatir la discriminación y promover los derechos de la comunidad LGBTIQ+, impulsando conversaciones que trascienden el entorno corporativo y generan impacto social.
De acuerdo con especialistas en diversidad laboral y cultura organizacional, las empresas con entornos inclusivos presentan mayores niveles de innovación, compromiso y retención de talento. Diversos estudios señalan que las nuevas generaciones priorizan cada vez más trabajar en organizaciones alineadas con valores de diversidad, bienestar y autenticidad.
Para Unilever, una transformación cultural profunda sucede cuando la diversidad deja de entenderse únicamente como un principio corporativo y se convierte en una práctica cotidiana dentro de todas las áreas del negocio.
proUd, destaca por ser clave en abrir espacios de diálogo y representación para colaboradores que anteriormente no encontraban comunidades visibles dentro de las organizaciones. La red también ha impulsado campañas internas de comunicación, actividades de concientización y comunidades de apoyo que fortalecen el sentido de pertenencia y bienestar emocional de los equipos. «La historia de proUd, en Unilever, demuestra cómo una red de colaboradores comprometidos puede transformar la manera en que una compañía entiende y practica la inclusión. El mensaje es contundente: la diversidad es orgullo y también es futuro», afirma Di Bella.
Vivir con orgullo significa construir espacios donde la diversidad sea parte esencial de la cultura. A través de alianzas con organizaciones como Pride Connection México, Unilever de México impulsa iniciativas para abrir más oportunidades, fortalecer liderazgos diversos y garantizar entornos seguros, libres de discriminación. Con mecanismos de acompañamiento, indicadores de inclusión y acciones concretas que generan bienestar y sentido de pertenencia, la compañía ha consolidado un compromiso sostenido con la comunidad LGBTIQ+.